NOM-035 STPS

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo son: «Aquellas condiciones del trabajo que, al interactuar con el individuo, pueden generar salud o enfermedad»

Estos factores pueden afectar la salud de los trabajadores, causando distintos problemas de salud y enfermedades como:

  • Cardio metabólicas
  • Respiratorias
  • Digestivas
  • Dermatológicas
  • Psicosomáticas
  • Afectaciones en el sistema nervioso

¿No logras reducir los factores de riesgo psicosocial en tu organización?

¿En tu empresa, los resultados de la NOM 035 salieron en rojo, con un nivel de riesgo Alto?

¡Nosotros te ayudamos a reducir el nivel de riesgo de tu empresa!

«los factores psicosociales en el tabajo se han considerado de alta prioridad para su atención por la OMS, OIT Y LA ONU por su vínculo con los principales problemas de salud pública»

(Dr. Arturo Juárez García, 2021)

Servicios

NOM-035

-Evaluación NOM-035

Evaluación completa de la NOM-035 de acuerdo a la STPS con asesoramiento a Recursos Humanos sobre planes de acción.

-Atención psicológica

Atención psicológica a trabajadores que lo requieran de acuerdo a la NOM-035 y elaboración de informes psicológicos con acreditación ante la STPS.

-Asesoramiento a equipo de recursos humanos

Asesoramiento y capacitación sobre el manejo y reducción de los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo.

-Planes de acción para reducir los factores de riesgo psicosocial

Diseño a la medida del plan de acción para reducir los Factores de Riesgo Psicosocial que afectan la productividad de la organización.

-seguimiento y evaluación de programas de reducción de riesgos psicosociales

Asesoramiento a equipos de Recursos Humanos sobre el seguimiento y evaluación en la reducción de Factores de Riesgo Psicosocial.

Gran número de consultorías ofrecen programas y capacitaciones sin los conocimientos necesarios.

¡No dejes tu organización en manos de personas sin la preparación necesaria!

Los Factores de Riesgo Psicosocial pueden incrementar el ausentismo, la baja productividad y el deterioro de la salud de los empleados.

Prevenir estos factores tiene múltiples beneficios, como la reducción de enfermedades, la mejora del bienestar emocional, el fortalecimiento de la motivación y el compromiso laboral.

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Contáctanos hoy y descubre cómo nuestros servicios pueden mejorar la salud y productividad en tu organización.

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